Работа в выходные и праздничные дни по Трудовому кодексу: как оплачивается, сколько может длиться
Опубликовано: 19.10.2017
Деятельность в нерабочие дни запрещена российским законодательством. Но любое правило содержит исключения.
Вовлекать граждан в трудовой процесс в выходные дни можно с их письменного согласия в случае, когда в организации возникла заранее непредвиденная работа, невыполнение которой может отрицательно сказаться на деятельности в дальнейшем.
Содержание статьи
Нюансы по ТК РФ
Без согласия сотрудников возможно их привлечение к работе в 3 случаях:
Для предупреждения аварий и стихийных бедствий. Для устранения несчастных случаев и разрушений имущества работодателя. Для работы в условиях чрезвычайного или военного положения и т. п.Привлечение к труду в выходные служителей творческих профессий осуществляется согласно утвержденному Правительством РФ перечню.
Статьей 113 Трудового кодекса запрещено использование такого труда инвалидов и женщин, имеющих детей до 3 лет, состояние здоровья которых является неудовлетворительным (согласно заключению врача). Поэтому данные категории лиц должны быть уведомлены о возможности отказаться от обязанности трудиться в нерабочие дни.
Трудовой кодекс закрепляет обязанность работодателя оплачивать выходной труд в двойном объеме , в частности:
работникам сдельного труда – по двойным нормам; лицам, заработная плата которых рассчитывается по часам и дням — по удвоенным тарифным ставкам; сотрудникам, зарплата которых рассчитывается исходя из установленного оклада — не менее дневной нормы (в случае осуществления труда в пределах месячного норматива) и не менее двукратной дневной нормы (при осуществлении трудовой деятельности, превышающей месячный норматив).ТК РФ предусмотрено установление определенных величин вознаграждения для рассматриваемых условий коллективным и трудовым договорами , а также иными локальными актами организации.